หนังสือสรุปสาระสำคัญกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พร้อม 50 คำถาม-คำตอบที่นายจ้างต้องรู้ (36905)

สรุปสาระสำคัญกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หลักกฎหมาย แนวปฏิบัติ และ 50 คำถาม-คำตอบที่นายจ้างต้องรู้ ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ผู้แต่ง : เชิดศักดิ์ กำปั่นทอง "นายจ้างหลายรายยังไม่รู้ว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไม่ใช่เรื่องไกลตัว มันคือภาระหน้าที่ตามกฎหมายที่มาพร้อมบทลงโทษ และสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับ หากถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม" กองทุนฯ มีไว้เพื่ออะไร ใครดูแล และทำงานอย่างไร กิจการใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตาม และมีข้อยกเว้นอะไร มาตราสำคัญ บทกำหนดโทษ และแนวคำวินิจฉัย อัตราเงินสมทบ วิธีคำนวณ และขั้นตอนการนำส่ง รวบรวม 50 คำถาม-คำตอบ ที่ถูกถามมากที่สุด จากสถานการณ์จริงในองค์กร เข้าใจง่าย อ้างอิงตามกฎหมาย ไม่ต้องตีความเอง เขียนโดย คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง ผู้อำนวยการกลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมาย นิติกรรมและสัญญา กองนิติการ สารบัญ 1. ความเป็นมาและวัตถุประสงค์กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2. ขอบเแบบการบังคับใช้ 3. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 4. กิจการยกเว้นไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง - กิจการที่ไม่อยู่ในบังคับต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง - กิจการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว - กิจการที่มีการจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างตามกฎกระทรวง 5. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง - แนวทางดำเนินการ - การบริหารกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง - คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง - พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้บังคับใช้กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 6. ความแตกต่างระหว่างกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกับกองทุนต่างๆ - กองทุนประกันสังคมและสิทธิประโยชน์ - กองทุนเงินทดแทนและสิทธิประโยชน์ - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและสิทธิประโยชน์ 7. การดำเนินการเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง - การหักเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง -การคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบ 8. ความรับผิดของนายจ้าง/บทกำหนดโทษ 9. การจ่ายเงินสะสม เงินสะสม และดอกผลให้กับลูกจ้างซึ่งออกจากงาน หรือบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินกรณีลูกจ้างตาย 10.การจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยหรือเงินอื่นที่กำหนดในกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้กับลูกจ้าง 11. ประเด็น คำถาม-คำตอบ 50 ข้อ ภาคผนวก - กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง