บทสรุป PDPA กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (พิมพ์ครั้งที่ 2)

หนังสือ บทสรุป PDPA กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล PDPA LAW COMPENDIUM PRINCIPLES AND CONCEPTS OF LAW AND PRACTICE สำหรับครั้งนี้เป็นการจัดพิมพ์ครั้งที่ 2 ที่ได้ปรับปรุงเพิ่มเติมเนื้อหาใหม่ครบถ้วน สมบูรณ์ อัปเดต 4 กฎหมายลูก ตามที่ประกาศใช้ ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2565 โดยจัดให้มีรูปภาพประกอบแบบ Infographic (อินโฟกราฟิกส์) เพิ่มขึ้นและชัดเจน ทั้งการขยายความเข้าใจ และเชื่อมโยงข้อความในแต่ละบท แต่ละตอนให้อ้างอิงกลับไปกลับมาได้ง่ายขึ้นสะดวกต่อการค้นหาค้นคว้า ในส่วนของการประยุกต์ใช้ ตัวอย่าง และกรณีศึกษา (Examples and Cases Study Application หรือ ECA) ได้แยกเป็นส่วนๆ แต่ละ ECA ให้ทำความเข้าใจเป็นเรื่องๆ อีกทั้งเพิ่มเติมเนื้อหาให้ทันสมัยกับเหตุการณ์ ซึ่งมีภาคผนวกโดยนำตัวบทกฎหมายของ พคข.2562/PDPA2019 ให้สามารถเทียบมาตราทั้ง 96 มาตรา เนื้อหาในเล่ม 1. สาระสำคัญของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 2. ข้อมูลส่วนบุคคล การป้องกันข้อมูลส่วนบุคคล และผู้ที่เกี่ยวข้อง มีหน้าที่และมีความสำคัญอย่างไร? ☍ เจ้าของข้อมูล ☍ ข้อมูลส่วนบุคคล ☍ ผู้ควบคุมข้อมูล ☍ ผู้ประมวลผล 3. ความยินยอมเป็นฐานหลักในการประมวลผลข้อมูลและแนวปฏิบัติในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล 4. ข้อมูลนิรนามและการแฝงข้อมูลความจำเป็นที่ต้องนำมาใช้ปฏิบัติในองค์กรและงานบุคคล 5. ขอบเขตของข้อมูลส่วนบุคคลตัวอย่างกรณีใดเป็นกรณีใดไม่เป็น 6. ข้อมูลอ่อนไหวดูยังไง ประเด็น “ข้อห้าม” ที่มิให้นายจ้างเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลประเภทใดบ้าง ซึ่งถูกตีความได้ว่ากระทบต่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล หากไม่ได้รับความยินยอมที่ชัดแจ้งเป็นอย่างไร 7. ฐานเบื้องต้นของกฎหมาย พรบ.ข้อมูลส่วนบุคคล กับการจ้างงาน ในงาน ?? 8. การละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล/การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล(ความเป็นส่วนตัว) หัวหน้างานทุกระดับ นายจ้าง และฝ่ายบุคคลต้องปฏิบัติอย่างไร? 9. การบริหารจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานลูกจ้าง ทําอย่างไรไม่ให้ผิดกฎหมาย 10. หลักการและแนวทาง ว่าด้วยการจัดเก็บประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตามขั้นตอนกฎหมาย และเอกสารต้องให้เป็นปัจจุบัน 11. แนวทางเทคนิควิธีการในการขอความยินยอมจากลูกจ้าง ซึ่งเป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อใช้ในการปฏิบัติตาม สัญญาจ้างแรงงาน ข้อมูลที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย 12. แนวทางในการดําเนินการเรื่องการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อใช้ในการบริหาร จัดการลูกจ้างในองค์กร ตั้งแต่จุดเริ่มต้น จนกระทั่งสิ้นสุดการจ้างงาน 13. สรุปข้อกฎหมายเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการจ้างแรงงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และสรุปบทลงโทษทั้งโทษทางอาญา โทษปรับทางปกครอง และโทษปรับทางแพ่งกับการพักโทษ 14. กรณีศึกษา (Examples and Cases Study Application หรือ ECA)