[E-Book Digital code] คนเก่งให้ feedback ที่แตกต่าง

***เมื่อชำระเงินสินค้าเรียบร้อยแล้ว ขอสงวนสิทธิ์/ไม่สามารถยกเลิกและคืนเงินได้ทุกกรณี******หลังจากลูกค้าได้รับโค้ดแล้ว กรุณาทำการ Redeem ภายใน 30 วัน หากเกินระยะเวลา 30 วัน โค้ดที่หน้าอัพเดทจากช้อปปี้จะถูกลบโดยอัตโนมัติ******Redeemอ่านได้ผ่าน Naiin app เท่านั้น และขอสงวนสิทธิ์ไม่สามารถเพิ่ม E-Book ที่ Naiin Pann ******ไม่รองรับการสั่งซื้อสินค้าผ่าน iPad รบกวนลูกค้าทำการสั่งซื้อและรับโค้ดผ่านมือถือเท่านั้น*** วิธีการสั่งซื้อ E-Book1. สั่งซื้อสินค้าในระบบ2. เมื่อชำระเงินสำเร็จ คำสั่งซื้อจะมีสถานะเป็น “การสั่งซื้อที่สำเร็จ” โดยอัตโนมัติ3. ไปที่หน้า “การแจ้งเตือน” และเลือก “อัปเดตจาก SHOPEE”4. เลือกการแจ้งเตือน “คุณได้รับโค้ด E-BOOK แล้ว”5. คัดลอกโค้ดที่ปรากฏ และนำโค้ดไปแลกรับ E-BOOK ที่หน้าแอปพลิเคชั่นนายอินทร์ วิธีการกรอกโค้ดเพื่อรับ E-BOOK ใน Naiin App1. ดาวน์โหลดแอปพลิเคชั่น Naiin2. Log หรือสมัครสมาชิก เข้าใช้งานแอปพลิเคชั่นนายอินทร์3. กดเข้าไปในแอปฯ เลือกที่ไอคอน ค้นหาหนังสือ4. เลือกที่ icon QR Code เพื่อไปยังหน้าค้นหาหนังสือ5. กรอกโค้ดที่ได้ลงในช่อง Search จากนั้นกด “ตกลง” เพื่อค้นหาเมื่อได้ E-BOOK แล้วกด “Close”6. หลังจาก “Close” ให้กลับไปที่เมนู “ชั้นหนังสือ” จากนั้นกดอ่าน E-BOOK ที่ซื้อได้เลย รายละเอียด : 50 เปอร์เซ็นต์ของปัญหาในการทำงานเกิดจากการขาดฟีดแบ็กอย่างถูกต้องและเพียงพอและไม่ใช่โลกการทำงานเท่านั้น ชีวิตคนเราคือสายโซ่แห่งฟีดแบ็กที่เกิดจากการร้อยเรียงความรู้ทักษะจำเป็นจากคนรอบข้าง และผลักดันตัวเองให้เติบโตในทุกมิติ แต่คนมากมายเหลือเกินที่ยังให้และรับฟีดแบ็กไม่เป็นและกลัวที่จะใช้มัน การเติบโตอีกระดับจะเกิดขึ้นเมื่อคุณเริ่มเข้าใจอาวุธอันทรงพลังนี้- ทำไมกันนะ คนถึงไม่ชอบฟีดแบ็ก- เอาชนะความกลัวที่จะให้และรับฟีดแบ็ก- เทคนิคให้และขอฟีดแบ็กคนที่อยู่ใต้และเหนือบังคับบัญชา- รู้จักฟีดฟอร์เวิด (Feed Forward) ก่อนจะฟีดแบ็ก- การสังเกตและจดบันทึก หัวใจของฟีดแบ็ก- ฟีดแบ็กที่จุดแรงบันดาลใจ- สร้างวัฒนธรรมแกร่งที่เติบโตก้าวกระโดดด้วยฟีดแบ็กมาใช้ฟีดแบ็กปลดล็อกศักยภาพเต็มพิกัดของตัวคุณ ทีม องค์กร หรือใครก็ตามที่คุณอยากผลักดันให้ทะยานสู่ความเป็นเลิศ! หมวดสินค้า : จิตวิทยา การพัฒนาตัวเอง การพัฒนาตัวเอง how toสำนักพิมพ์ : อมรินทร์ How toผู้แต่ง : คิมซังบอม,โชยุนโฮ และฮาจูยอง