Chulabook|c112|หนังสือ|การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ภูมิทัศน์ในการสร้างและพัฒนาคนเก่ง มิใช่เพียงแปดด้าน เช่น การมีผู้บริหารที่ให้ความสำคัญกับบุคคลากร การออกแบบและทำองค์ารให้พร้อมปฏิบัติงาน การดำเนินตามแผนยุทธศาสตร์ การให้ความสำคัญกับลูกค้า ความรอบรู้และเท่าทันสถานการณ์ภายนอก เท่านั้น การเกื้อหนุนผู้คนและสังคมให้กว้างขวางมากที่สุด หากเรามองออกไปนอกตนเอง นอกองค์การ เราจะได้พบกับผู้คนอีกมากมายที่เหมือนตัวของเรา ทุกคนล้อนมีความต้องการ ต้องการสิ่งจำเป็นพื้นฐานในการดำรงชีวิต ต้องการได้รับการยอมรับ ต้องการโอกาส ต้องการได้รับการเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ที่เท่าเทียมกัน และต้องการสังคมที่ดีกว่า รวมทั้งสังคมที่มั่นใจว่าลูกหลานเขาจะมีหลักประกันในชีวิตเช่นคนรุ่นปัจจุบัน ซึ่งหมายถึง มนุษย์และสังคมได้มีการพัฒนาที่ยั่งยืนอย่างแท้จริง